Untuk orang yang menilai skor sangat berlebihan atau rendah dalam empat kategori, kelas kepribadian mungkin juga tetap terlihat konsisten dari waktu ke waktu, sehingga terasa benar. tetapi dalam organisasi orang yang lebih baik, kelenturan dan keakuratan jenis MBTI adalah melalui cara pembatasan, bukan aturan praktis, kata Derringer.

Tes Kepribadian MBTI  Di Tempat Kerja Ternyata Dapat Meningkatkan Produktivitas Kerja

Pada awalnya, fungsi fungsional tes MBTI telah dikonsultasikan di tempat kerja. Varietas kepribadian rekan kerja yang dikatakan dapat meningkatkan sebuah produktivitas kerja dari para karyawan, dan juga meningkatkan keselarasan antar rekan kerja, dan mendukung dalam menetapkan tugas kerja. Meskipun pada faktanya, pengalaman literatur terkait diposting lebih dari satu dekade yang terpisah, satu dan lainnya. memastikan bahwa tidak ada satupun fakta yang memuaskan untuk membantu kegunaan cek. penggunaan MBTI untuk memilih personel atau melakukan berbagai bentuk tinjauan karyawan tidak dapat dibenarkan karena ketidakmampuan bukti empiris yang mendukung tindakan tersebut.

“Ketidakmampuan konsistensi tugas kelas MBTI untuk keterampilan banyak individu sehingga tidak dapat diandalkan untuk mengevaluasi pelamar dan personel,” kata Derringer. “Logikanya, ketika tipe berubah setiap hari, Anda akan mengharapkan penilaian untuk bergantian juga, mengakui bahwa pemberi kerja menginginkan langkah-langkah dengan penasihat yang konsisten untuk membuat pilihan jangka panjang tentang siapa yang akan ditunjuk.”

penelitian yang dilakukan di bidang karir tertentu menunjukkan bahwa profil MBTI tidak memprediksi kebanggaan pekerjaan dalam profesi kebugaran atau pengembangan kru dalam perdagangan manufaktur. apalagi, bahkan bisnis Myers-Briggs menyebutkan bahwa tes menjadi tidak dimaksudkan untuk memprediksi kinerja pekerjaan atau alternatif dan aplikasi pekerja. Seharusnya tidak digunakan untuk konseling perencanaan karir juga.

Sebaliknya, kesadaran beberapa dari lima besar kepribadian, model yang memecah karakter menjadi komponen dianggap sebagai pertanda kuat dari efisiensi anatomi, terutama karena tidak diucapkan sendiri. Namun, hasilnya tetap sangat kecil, dan penilaian karakter tidak akan menjawab biaya pekerjaan, kata Benning. terlepas dari kritik atas kesalahan MBTI dan kekurangan utilitas, banyak agensi perusahaan global masih menghabiskannya hari ini untuk memeriksa kandidat dan personel.

“MBTI juga memiliki sejarah bertahun-tahun sebagai merek, dan praktisi lebih memilih ukuran penilaian kepribadian produsen daripada ukuran non-merek,” kata Benning. “Sebagai perusahaan yang dibangun di atas positif dan membingkai kepribadian responden terbaik dalam kerangka sosial yang menarik, MTBI dapat menjadi pengukuran karakter yang lebih menarik daripada yang menyertakan sisi buruk dari karakter pengakuan.”